التخطي إلى المحتوى

نموذج تقييم موظف تحت التجربة يتم استخدامه عند تعيين الموظفين الجدد، فبعض الوظائف تحتاج إلى أن يخضع الموظف لفترة تجربة يُظهر فيها مدى كفائته للعمل، وهذه الفترة يكون لها شروط معينة أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في نظام العمل، لذلك ومن خلال موقعنا سنقدم لكم نموذج تقييم موظف تحت التجربة كما سنتعرف أكثر على كل ما يخص فترة التجربة.

تقييم موظف تحت التجربة، نموذج تقييم موظف تحت التجربة

نموذج تقييم موظف تحت التجربة doc

نموذج تقييم موظف تحت التجربة

ينص نظام العمل السعودي على أنه من الممكن أن يشمل العقد بين صاحب العمل أو الجهة الحكومية والموظف فترة للتجربة، يتم خلالها تقييمه من جوانب مختلفة للتعرف على مدى توافقه مع متطلبات الوظيفة، وكفاءة إتمام المهام المُكلف بها، وتسري فترة التجربة على المواطن أو المقيم الذي تم استقدامه.

بعد انتهاء فترة التجربة، وإذا تم اجتيازها يستمر العامل في مباشرة عمله وإن لم يجتازها يُفسخ العقد دون أدنى مسئولية على صاحب العمل، لكن يجب إخطار الموظف بأنه لم يجتاز فترة الاختبار والتجربة كتابيًا، وفي حالة استقدام العمالة يتم إعادة العامل إلى دولته.

فيما يلي يقدم لكم موقعنا نسخة من نموذج تقييم موظف تحت التجربة جاهز للاستخدام بصيغة doc:

تحميل، نموذجي، موقع نموذجي

تعرف أيضًا على: نموذج اخلاء طرف موظف

نموذج تقييم موظف تحت التجربة pdf

إن نموذج تقييم الموظف خلال فترة التجربة تم تخصيصه من قِبَل وزارة الخدمة المدنية، ويتم من خلاله رصد أداء الموظف بشكل دقيق، وفقًا لآلية محددة تضمن تقييم عادل ومتساوي لجميع الموظفين خلال الفترة التجريبية، ولمن يرغب في تحميل النموذج بصيغة pdf لطباعته أو الاطلاع عليه، نقدمه لكم من خلال الرابط التالي:

تحميل، نموذجي، موقع نموذجي

ماهي مدة التجربة في نظام الخدمة المدنية؟

تنص اللائحة التنفيذية في نظام الخدمة المدنية أن فترة التجربة للموظف تكون عام كامل، ولا يجوز خلال فترة التجربة أن يتم تكليف الموظف بأي عمل آخر غير الذي تم تعيينه عليه، وإذا قام الموظف بالغياب أثناء فترة التجربة لأي عذر تمتد الفترة بقدر الأيام التي تغيب عن حضورها.

تبدأ فترة التجربة بدءًا من مباشرة الموظف لمهامه الوظيفية وليس من يوم صدور قرار التعيين، وللموظف في هذه الفترة جميع الحقوق وعليه جميع الالتزامات التي يتم تقديمها وفرضها على الموظف العادي، كما أن هذه الفترة تكون لمرة واحدة فقط ولا يجوز التمديد أو التعديل عليها، ويتم احتسابها بالتقويم الهجري حتى وإن كان الموظف يتبع المملكة لكن فترة التجربة في دولة أجنبية أخرى، ويتم إعداد نموذج تقييم الأداء الوظيفي على مرحلتين:

  • الفترة الأولى: وفيها يتم تقييم الموظف بعد مرور خمسة أشهر على مباشرة الموظف لعمله.
  • الفترة الثانية: تبدأ من الشهر السادس وحتى نهاية الشهر الثاني عشر.

أما بالنسبة لفترة التجربة للموظفين العاملين بالقطاع الخاص فتبلغ 90 يومًا ولا يجوز تكرارها إلا بالتجربة في عمل آخر، وإذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة لا يستحق أي طرف تعويض عن هذه الفترة، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة.

تعرف ايضاً علي: نموذج اعتراض على تقييم الاداء الوظيفي

تسعى المملكة إلى تنظيم العمل والحفاظ على سيره بالكفاءة المطلوبة، وذلك بتعيين الكوادر التي تثبت جدارتها  وأحقيتها في الاستمرار في العمل، فالموارد البشرية هي الوقود الذي يدفع عجلة التنمية ويحقق الرؤى المستقبلية للمملكة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.