نموذج طلب إلغاء عقوبة تأديبية يفيد الموظف المُدان؛ حيث يتم استخدامه في تقديم طلب إعادة النظر في العقوبة المقررة، وإزالتها، مما يجعله أداة يمكن للموظف من خلالها إنقاذ ما يمكن إنقاذه، ومحاولة مساعدة نفسه بمخاطبة الجهات المختصة قبل أن تقع عليه العقوبة.
إلغاء العقوبة التأديبية
توجد العديد من العقوبات التأديبية التي تقع على الموظفين المخالفين في مؤسسات العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث إنه وفقًا للمادة (66) في قانون الجزاءات التأديبية الذي وضعته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يوجد عدة أنواع من الجزاءات، كالآتي:
- إنذار الموظف.
- إلزام الموظف بدفع غرامة.
- حرمان الموظف من العلاوة، وفي حالات أخرى يتم تأجيلها لمدة أقصاها سنة.
- تأجيل الترقية لمدة أقصاها سنة.
- إيقاف الموظف عن العمل، بالإضافة إلى حرمانه من الأجر.
- الفصل النهائي من العمل.
مع العلم أنه من الضروري أن يتم تبليغ الموظف كتابةً حول الجزاء الواقع عليه، فإذا امتنع الموظف عن استلام البلاغ أو التوقيع عليه، يتم إرساله إلى عنوان محل إقامته، ويتم منحه حوالي 15 يوم للاعتراض، فإن فعل، وتم قبول الاعتراض وتم إثبات براءة الموظف أو إلغاء إدانته، يتم بالتالي إلغاء العقوبات التأديبية.
بالإضافة إلى ما سبق، فإن في القطاع الخاص، جزاءات وعقوبات تأديبية عديدة أخرى، مثل: حرمان الموظف من إجازته، أو الخصم من الراتب.. إلخ، وهنا يمكن للموظف كتابة خطاب يلتمس فيه إلغاء العقوبة ويتعهد فيه بعد تكرار الخطأ.
جدير بالذكر أنه يمكن الاطلاع على لائحة الجزاءات التأديبية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا” للتعرف على بنودها بالتفصيل.
تعرف أيضًا على: قانون العقوبات السعودي pdf
نموذج طلب إلغاء عقوبة تأديبية word
لأهمية نموذج طلب إلغاء عقوبة، سواء في القطاع الخاص أو العام، يمكن الاطلاع على مثال لهذا النموذج من خلال ما يلي:
| من/ ……………………… إلى/ …………………….. المحترم أهديكم أزكى عبارات السلام والتحية، وبعد.. أتوجه إلى سيادتكم راجيًا إلغاء العقوبة التأديبية الصادرة في حقي بتاريخ …./…./….، والتي تنص على …………………….. أتمنى أن يتسع صدركم إلى شرحي حتى أبيّن لكم ما حدث، حيث أود أن أوضح لكم الآتي:
مع العلم أنني قد أتخذت إجراءات تصحيحية لتجنب تكرار المشكلة، ألا وهي: ………………………………………………………….. أطلب منكم مراجعة النقاط التي وضحتها أعلاه، والتحقق من صحتها، ثم إعادة النظر في العقوبة التأديبية التي وقعت عليّ، وكلي يقين بعدالتكم وأنكم ستولون العناية المطلوبة لمطلبي. تفضلوا بقبول وافر الاحترام والتقدير. اسم مرسل الخطاب: ………………………… التاريخ: ……/……/….. التوقيع: ……………………….. رقم الجوال: ………………….. |
يمكن تحميل النموذج السابق بصيغة وورد من خلال الرابط التالي:
تعرف أيضًا على: إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين
نموذج طلب رفع عقوبة
وجود عقوبة تأديبية في ملف الموظف قد تؤذيه مهنيًا، أو تؤثر على تقييمه العام؛ مما يكون له تبعات غير سارة مستقبلًا، لهذا في بعض الحالات إذا أثبت الموظف أن العقوبة ظالمة، وتم إيقافها، يكون من المفترض كذلك إزالة الواقعة من سجل الموظف، وإذا لم تقم المؤسسة بهذه الخطوة بشكل تلقائي، يكون على الموظف أو رئيسه في العمل تقديم طلب رسمي بذلك، ويمكن التعرف على نظام تأديب الموظفين كامل “من هنا“.
مع العلم أن صياغة طلب رفع العقوبة غير موحدة، وتختلف من حالة لأخرى، وللتعرف على مثال على هذا النوع من النماذج، يمكن تحميل نموذج بصيغة pdf قابلة للتعديل، من خلال الرابط التالي:
تعرف أيضًا على: عبارات عن العمل والنجاح
نموذج طلب إلغاء عقوبة تأديبية PDF
استخدام نموذج طلب إلغاء عقوبة تأديبية يعزز من مبدأ الشفافية بين الموظف والجهات الإدارية، وعليه، تم طرح أعلاه نموذج جاهز بصيغة word و pdf كمثال، مع توضيح أبرز ما يتعلق به.