التخطي إلى المحتوى

نموذج تصفية مستحقات موظف من النماذج المهمة لدى جهات العمل، حيث إن هذا النموذج تشترك في استخدامه عدة إدارات ليخرج في النهاية نموذج يحتوى على ما يستحقه الموظف عند تركه للعمل، ولا يختلف قالب وصيغة هذا النموذج من منشأة لأخرى لأنه تم تحديد المستحقات وحقوق العاملين من قِبَل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أي أن بيانات النموذج تكون موحدة.

نموذج تصفية مستحقات موظف، نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة

ماهو نموذج تصفية المستحقات؟

نموذج تصفية مستحقات موظف يعتبر وثيقة تنظيمية يتم حفظ حقوق العامل وحقوق جهة العمل المالية من خلاله، حيث يحتوي هذا النموذج على كافة البيانات المالية التي يستحقها الموظف عند نهاية خدمته، ويحتوي أيضًا على التزامات الموظف التي يجب أن يتم خصمها من مستحقاته عند تركه للعمل مثل السُلف والغياب غير مدفوع الأجر والعجز أو أي التزامات أخرى على الموظف.

الجدير بالذكر أن أهم بند في نموذج تصفية المستحقات هو مكافأة نهاية الخدمة وهو يختلف بحسب حالة نهاية الخدمة إذا كانت استقالة أو انتهاء مدة العقد أو فصل، بالإضافة إلى أن مدة الخدمة تُغير قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وقد خصصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الرسمي حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة ويمكن الوصول إليها مباشرة من هنا.

تعرف ايضاً علي: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

نموذج تصفية مستحقات موظف

يحتوي نموذج تصفية مستحقات موظف في أوله على سبب تصفية المستحقات ثم بيانات الموظف مثل رقمه الوظيفي ومهنته، وجنسيته وتاريخ تعيينه، يلي ذلك رصيد الإجازات والبدلات ثم البيانات الخاصة بانتهاء الخدمة مثل تاريخ انتهاء الخدمة وصافي مدة الخدمة بالأيام والشهور، ومن البيانات السابقة يتم حساب المستحقات المالية للموظف التي يتم تدوينها في الجزء المخصص للمستحقات، وآخر سطر في المستحقات يكون إجمالي المبلغ.

يتم الانتقال إلى جزء آخر وهو الخصومات الواجبة على الموظف مثل التأخيرات أو العجز وخلافه، بعد ذلك يتم خصم إجمالي الخصومات من إجمالي المستحقات لينتج صافي مستحقات الموظف، وبالنسبة لحساب مكافأة الخدمة للموظف فهي تختلف بحسب مدة العمل وسبب انتهائها، فإذا كانت مدة العمل تبلغ 5 سنوات أو أقل فيستحق أجر نصف شهر عن كل سنة عمل، أما إذا كانت فترة العمل تتخطى الخمس سنوات يتم احتساب السنوات التالية لها بأجر شهر عن كل سنة.

في حالة استقالة الموظف تختلف قيمة المكافأة، فإذا كانت مدة خدمته أقل من عامين ففي هذه الحالة لا يستحق مكافأة، أما إذا كانت تتراوح بين عامين وحتى خمس سنوات فمن حقه ثلث المكافأة، وبالنسبة للموظف الذي تتخطى مدة خدمته الخمس سنوات وتقل عن عشر سنوات فله ثلثي المكافأة، وإذا استقال الموظف عند بلوغه 10 سنوات خدمة أو أكثر فيستحق المكافأة بالكامل دون نقصان.

إذا كان سبب إنهاء الخدمة ناتج عن قوة قهرية فمن حق الموظف أن يأخذ المكافأة كاملة، بالنسبة للمرأة إذا تركت العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو من تاريخ الولادة يتم منحها مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

تعرف ايضاً علي: نموذج طلب اجازة

نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة

نموذج تصفية مستحقات نهاية الخدمة يطلق عليه أيضًا نموذج تسوية مستحقات موظف، وإذا اختلف شكله من جهة إلى أخرى لكن مؤداه واحد وهو تصفية جميع العلاقات المالية بين الموظف والشركة، ويستطيع الراغب في الاطلاع على نموذج تصيفة المستحقات أن يقوم بتحميله مباشرة بصيغة doc ومن ثم طباعته من خلال ما يلي:

تحميل، نموذجي، موقع نموذجي

تحميل النموذج بصيغة pdf

تحميل، نموذجي، موقع نموذجي

تعرف ايضاً علي: نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات العامل

مكتب العمل نموذج تصفية مستحقات متوفي

لا يختلف نموذج التصفية بشكل عام بالنسبة للمتوفي عن النموذج العادي، لكن الاختلاف الوحيد هو زيادة مستحقات المتوفي التي يتسلمها الورثه وهي مصاريف الجنازة ويتم صرفها بطلب منفصل، ويمكن تحميل نموذج طلب مصاريف الجنازة للاطلاع عليه واستخدامه مباشرة من خلال ما يلي:

تحميل، نموذجي، موقع نموذجي

بجانب نموذج تسوية مستحقات نهاية الخدمة يجب أن يتوفر نموذج اقرار مخالصة نهائية وهو يحتوى على الإقرار باستلام جميع المستحقات مع ذكر هذه المستحقات بالتفصيل، ويمكن تحميل هذا النموذج مباشرة من خلال ما يلي:

تحميل، نموذجي، موقع نموذجي

تعرف ايضاً علي: نموذج امر صرف نقدي

على كل موظف أن يقرأ نظام العمل ولائحته التنفيذية جيدًا حتى يعلم ما له من حقوق وما عليه من التزامات، حتى لا يتم إغفال أي حق مالي يمكنه الاستفادة به.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.