نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز بصيغة pdf

تسعى كل شركة أو مؤسسة للتقدم دائماً وإيماناً من الشركات بدور موظفيها المهم، والذي لن تتقدم أو تحرز النجاح الذي تطمح إلية بدون الموظفين والعاملين لديها؛ لهذا تقوم الشركات بعد مرور فترة من الزمن بالقيام بعمل تقييم لموظفيها لذلك تحتاج دائما الي نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز وسهل للطباعة والتعديل وهذا ما سنتعرف على مفهومة من خلال هذا المقال.

ماهو مفهوم تقييم الأداء الوظيفي؟

نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة مطبوعة تقوم الشركة بتوزيعها على الموظفين والعاملين لديها وتطلب منهم ملئ البيانات الشخصية والإجابة على الأسئلة الموجودة في هذا النموذج؛ والهدف من هذا هو أن تكون الشركة على دراية كاملة بكافة الإمكانيات التي يتمتع بها كل موظف ومدي إمكانية توظيف هذه الإمكانيات والقدرات في المكان المناسب ومعرفة الشركة بمدى قدرته على العمل بإتقان.
فيترتب على ذلك تحسين الشركة لبيئة العمل وتشجيع العاملين لديها وتوظيف كل موظف في مكانة المناسب فيجد نفسة يعمل في المجال والاتجاه الذي يمكنه الإنتاج فيه بشكل أفضل بنجاح مما يترتب علية نجاح الشركة أو المؤسسة وتقدمها بشكل ملحوظ.

تعرف ايضاً علي: نموذج كتابة تقرير عن موظف

ما اهداف تقييم الأداء الوظيفي؟

تعتمد العديد من الشركات على نموذج تقييم الأداء الوظيفي للوصول للهدف الأسمى لأي شركة أو مؤسسة ألا وهو تحقيق التقدم والنجاح؛ ولكن لكي تصل الشركة إلى ما تتمناه لا بد من القيام بعدة خطوات تبدأ بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على كافة الموظفين لدى الشركة.

ثم بعد ذلك يأتي وقت فرز هذه النماذج ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدي ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة وتجهيز الندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين.

كما يترتب على تقييم الأداء الوظيفي تحديد المكافآت والترقيات وزيادة أجور العاملين لدى المؤسسة أو الشركة.

تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى رسمية ضد شخص

من يقوم بتقييم الأداء الوظيفي؟

لا يقتصر تقييم الأداء الوظيفي على جهة واحدة أو شخص محدد بل يمكن لعدة جهات القيام بتقييم الأداء الوظيفي للموظفين أو العاملين لدى المؤسسة مثل:

• قد تستعين الشركة أو المؤسسة بمجموعة من المقيميين المتخصصين في تقييم الأداء الوظيفي.
• الرؤساء المباشرين الين يقمون بتقييم الموظفين لديهم.
• وقد يتطل الأمر تقييم الموظفين لأنفسهم بما يُطلق عليه اسم التقييم الذاتي.
• وقد تعتمد الشركة أو المؤسسة على تقييم الموظفين لزملائهم.

خطوات تقييم الأداء الوظيفي

لكي تحصل الشركة على نتيجة صحيحة لتقييم الأداء الوظيفي لموظفيها فلا بد من اتباع بعض الخطوات والنقاط الأساسية يجب اتباعها بدقة عند قيامها بتوزيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي على العاملين لديها أو الموظفين وهي كالتالي:

• يجب أن تقوم الشركة بوضع معايير الأداء الأساسية لديها وفقاً لأهداف الشركة التي تطمح إليها.
• ثم يتم وضع الأهداف المشتركة.
• والان جاء دور خطوة قياس الأداء لتحديد الأداء الفعلي من الأداء الضروري تحقيقه والقيام به.
• ثم تقوم الشركة بمقارنة الأداء الفعلي بالمعايير التي وضعتها الشركة مسبقاً.
• ولا يجب أن نغفل عن أهم خطوة ألا وهي مناقشة التقييم الوظيفي مع الموظف.
• ثم القيام بالإجراء التصحيحي للبحث عن حل لنقاط الضعف لدى الموظفين.

تعرف ايضاً علي: نموذج شكوى موظف ضد مدير ظالم

نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة

المملكة العربية السعودية

نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الصحية

أولًا: المعلومات الأساسية:

• الجهاز ……………………….
• المستشفى/ المركز الصحي ………………….
• المنطقة ……………..
• القسم ……………..
• المدينة ……………………
• الاسم الرباعي ………………
• المسمى الوظيفي …………………
• المستوى ………………..
• الدرجة ……………
• تاريخ شغل الدرجة ………………
• بداية الخدمة ……………..
• الجنسية ………………..
• آخر مؤهل علمي …………….
• التخصص …………………………
• آخر برنامج تدريبي ……………………
• نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:

1. 1. التقدير …………………
   2. تاريخ الإعداد …………………….

ثانيًا: عناصر التقويم:

خلال هذا الحقل يكون هناك خانات للدرجة الكلية والدرجة المعطاة أمام كل عنصر للتقويم:

فيما يخص الأداء الوظيفي:

1. القدرة على الإشراف العملي والأكاديمي.
2. مهارة إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية.
3. برامج تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية.
4. إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة.
5. إمكانية التخطيط وتطوير العمل.
6. مهارات المتابعة والتوجيه الفني والإداري.
7. مهارات التشخيص المرضي وتحديد العلاجات الأنسب.
8. الالتزام بمواقيت العمل.
9. معرفة أنواع الأمراض المتفشية في المحيط البيئي.
10. متابعة مستجدات مجال التخصص.
11. إمكانية تحمل مسئوليات أعلى.
12. الفهم الواعي لأهداف الجهاز.
13. إمكانية إقامة اتصالات تفاعلية مع الآخرين.
14. الإلمام بنظم العمل.
15. الالتزام بزي العمل.
16. معاينة المرضى حين الدخول.
17. إمكانية استخلاص المعلومات المرضية.
18. متابعة نتائج الفحوصات الطبية.
19. تأدية متطلبات المناوبات الإسعافية.

الصفات الشخصية:

1.  حسن التصرف.
2. تقبل الأفكار المستجدة.
3. تقبل التوجيهات مع الاستعداد لتنفيذها.
4. حسن الخلق والبشاشة.

العلاقات مع كل من:

1. المرؤوسين.
2. الرؤساء.
3. المرضى.
4. الزملاء.

ثالثًا: التقدير ومجموع الدرجات:

تتم كتابة الدرجة أمام كل حقل مع كتابة تقدير كل بند على حدة.

1. درجات الأداء الوظيفي.
2. درجة الصفات الشخصية.
3. درجات العلاقات.
4. المجموع الكلي.

رابعًا: ملحوظات:

1. مواطن القوة: ………………………
2. مواطن الضعف: ………………….
3. توجيهات عامة: …………….
4. رأي معد التقرير: …………….

الاسم: ……………………

التوقيع: ……………..

الوظيفة: …………….

التاريخ: …………………………….

يمكنك ايضا تحميل النموذج جاهز بصيغة PDF لشاغلي الوظائف الصحية من خلال الرابط التالي:

تعرف ايضاً علي: نموذج اعتراض على تقييم الاداء الوظيفي

نموذج تقييم الأداء الوظيفي وزارة الخدمة المدنية

نوفر لكم من خلال موقعنا نموذجي امكانية تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي من قبل وزارة الخدمة المدنية جاهز للتعديل والطباعة بصيغة pdf وذلك من خلال الرابط الموضح أدناه:

نموذج تقييم الاداء الوظيفي للاداريين

يحتاج اصحاب الشركات الي معرفة مستوي ذوي المناصب الإدارية في الشركة، وذلك للاطمئنان علي سير العمل ومدي كفاءة الأداريين في الشركة، وايضا من اجل مكافأة اصحاب المجهودات الكبيرة المبذولة تجاه الشركة سواء مكافأة مادية او حصولة علي ترقية وايضاً عقاب المهملين والمقصرين في اداء واجبهم تجاه الشركة، لذلك نوفر لاصحاب الشركات احدي النماذج الجاهزة لتقييم الادرايين ويمكنك تحميل النموذج جاهز للتعديل والطباعة بصيغة pdf من خلال الرابط التالي:

تعرف ايضاً علي: نموذج تقييم موظف تحت التجربة

نموذج تقييم أداء الموظفين لاحدى الشركات

تحتاج العديد من الشركات والمؤسسات بشكل دوري الي عمل تقييم لاداء الموظفين، لذلك نوفر لك من خلال موقعنا نموذج جاهز للتعديل والطباعة بصيغة pdf يمكنك تحميله من خلال الرابط التالي: